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February 04, 2007
关于《环球企业家》的一点事实，及想法
刚刚看到，《台湾商业周刊》关于Home Depot的CEO Bob Nardeli下台的报道时，写了这么一段：
在二○○五年六月接受中國大陸《環球企業家》雜誌訪問時，伊梅特還說了兩句意味深長的話：「我認為明星執行長的模式是應該拋棄的。」「不管誰是奇異的執行長，這個公司依然享有盛名。」伊梅特雖是威爾許的接班人，但他並未全盤「『威』規『伊』隨」，只是不確定這是不是當初挑伊梅特接班的威爾許所要的。
现在看到别人引用它，的确是别有一番滋味在心头。
这是2005年6月，《环球企业家》最艰难的时刻做的一次访谈。那时我们的前主编刚刚离开，整个杂志社正在六神无主。幸好Meg Whitman和Jeff Immelt先后来到中国，接受了我们的采访，也从此，我们把封面文章的档次提了一级，采访了十几个全球明星级企业家。让这本杂志得到了更好的评价。当然，这只是我们做的诸多工作的一部分。
2006年，我们遇到了新问题：春节前后，5名主力记者、编辑离开，去开始自己的事业。我曾一度夜不成寐：难道我们要成为中国媒体业的黄埔军校吗？我们竟然已经送出了不少于5名主编、副主编。
即使如此，2006年我们还是稳健中略有进步。
2007年，不管麻烦找不找我们，我们自己来找麻烦：我们会在今年开始从月刊变成半月刊。
也就是说，我们需要更多的志同道合之士，一起开创大场面。
下面一段摘自我在环球企业家在线上贴出的招聘启示：
二、工作能力具体要求：1、具备独立采访、撰稿的工作经验。即使你此前并非从事商业新闻记者工作，只要你自信于自己的沟通、写作能力，你依然有机会。
2、在某一个具体行业内拥有较为良好的知识结构和关系网络
3、具备良好的英文能力。能够用英文进行流畅沟通者未必在面试中优先录用，但会帮助你在日常工作中获得更多机会
4、全日制大学本科以上学历三、如果你具备以下价值观中的一部分（我们并不是在招聘超人），你一定能在《环球企业家》顺利融入：
1、勤奋、行动迅速
2、独立思考，关注事情是如何及为何发生的
3、具备良好的开放性，能够正确吸收外界的信息
4、自我驱动，努力超越预期
5、懂得将工作与乐趣联系起来
6、从不害怕改变自己如果你符合以上品质，无论你的背景如何，欢迎你加盟我们。如果你认同以上品质，并愿意为之改变自己，我们是一个很好的平台。请将你的简历和自己的一篇作品发送到gehire@gmail.com。
另一段，摘自我前两天在内部论坛里发的牢骚：
我一直相信，我们是一家创业公司。创业公司要拼辛苦，也要拼所有人的责任心。它不应该是某几个人的辛苦，也不会是某几个人的成就。
anyway，如果你对我们杂志有兴趣，给我写信。gehire#gmail.com
由 张亮 发表于 February 4, 2007 10:26 PM
评论
哈哈，不错啊...
招不招没有工作经验的应届毕业生呢？
由 picogiga 发表于 February 5, 2007 09:29 AM
或许有一天你也会走这条路的。这其实是好事。改良这个杂志市场环境。
由 凯鹏 发表于 February 5, 2007 11:30 AM
在北京工作巴？哎~我是很感兴趣只是不能离开现在的工作啊，来日方长来日方长。
由 even@jungle 发表于 February 5, 2007 02:58 PM
deadline几号？我要递简历
我半认真的！！
由 goodfella 发表于 February 5, 2007 03:24 PM
亮同学,能帮忙跟上海的发行部联系一下吗?
我要几本赠刊是的那期GE,
我会付钱的.
要尽快,电话你知道的。
由 ann 发表于 February 10, 2007 03:09 AM
这恰是“明星执行长”的功用之一，一个足够成熟的企业才有可能自身成为明星，否则还是需要灵魂人物的号召力和凝聚力的。
由 bobowa 发表于 February 24, 2007 12:25 PM
太兴奋了，以前只是读读你的文章，十分仰慕，现在却有机会与你共相谋事了呵呵。
我要去应骋~
由 apity 发表于 May 27, 2007 08:43 AM