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September 21, 2005
面试问题决定企业命运？
今天Google在中国召开记者圆桌会议，李开复和Google第一名华人员工周红一同给记者介绍Google。
我听到很有趣的一个事儿，是关于Google的面试的。
周红是中科大少年班的学生，之后在Stanford大学读硕士和博士。1999年她毕业时，据说硅谷很多公司给她发了offer，而她的一个教授介绍她去Google看看，她就去了。在一个楼里，看见一间房间的门上贴着一张纸，上面用圆珠笔写着Google，她就进去了。
她说，Google的面试是她去过的所有公司里最难的，因此她最终选择了微软。
后来李开复也讲到自己的应聘过程。他说，在Google，即使是他这样级别的人进去，也需要底下的程序员进行一轮面试，如果程序员觉得他的能力不配领导自己，他能不能进Google也很难说。
后来他谈到自己面试国内学生，也说不会问太泛泛的问题，而是一定要不停深入，考察从智识到品格的各个方面，并在日后把问题和事实做一个校验。非常巧，晚上回家就看到BusinessWeek写Stupid Interview Questions 。
在Google之前，我们知道最著名的面试考题都来自微软，那曾经是微软汇集全球技术精英的一道保险。
我其实是没经历过正经的面试的。所以开会出来后，我很愉快的想，如果我是我所在公司的HR经理，我会问前来面试者什么问题呢？
由 张亮 发表于 September 21, 2005 10:05 PM
评论
“所以开会出来后，我很愉快的想，如果我是我所在公司的HR经理，我会问前来面试者什么问题呢？”
没下文啦？答案呢?
由 Charcoal 发表于 September 22, 2005 09:11 PM
呵呵
删了删了
SO，你知道我想问什么了不？
由 vagabond 发表于 September 22, 2005 10:12 PM
你在這裏這樣寫，當事人見了，有多難受？
由 yol 发表于 September 23, 2005 03:05 PM
是我笨，光看前面，不看左右观后镜，多嘴，多嘴。
Fortune给你买了，不知几天能到。转了回信，在你信箱。但愿不会买错：）
由 Charcoal 发表于 September 24, 2005 09:03 AM